Secteur industriel : Une entreprise manufacturière propose une formation en ligne sur les procédures de sécurité pour ses travailleurs en usine, avec des modules interactifs et des quiz en ligne.

Agroalimentaire : Un producteur alimentaire offre une formation à distance sur la gestion de la chaîne d'approvisionnement et de la qualité des produits alimentaires pour ses responsables de la qualité.

Services : Une société de conseil en gestion propose des webinaires en direct sur les meilleures pratiques en gestion de projet pour ses consultants.

Restauration rapide : Une chaîne de restauration rapide forme son personnel aux normes de sécurité alimentaire via des cours en ligne, notamment sur la manipulation des aliments.

Secteur industriel : Les ouvriers d'une usine suivent des modules de microlearning sur la maintenance préventive des machines, chaque module se concentre sur un aspect spécifique.

Agroalimentaire : Les employés d'une usine de transformation alimentaire accèdent à de courtes vidéos de formation sur les bonnes pratiques de nettoyage et de démontage.

Services : Les agents de service à la clientèle reçoivent des capsules de microlearning pour améliorer leurs compétences en communication avec les clients.

Restauration rapide : Les employés apprennent à préparer de nouveaux plats en suivant de courtes démonstrations vidéo sur une application mobile.

Secteur industriel : Des techniciens seniors forment les nouveaux employés aux procédures de maintenance des équipements.

Agroalimentaire : Les employés expérimentés forment les nouveaux arrivants aux normes de sécurité alimentaire et aux techniques de production.

Services : Les employés plus expérimentés servent de mentors aux nouveaux employés pour les aider à s'intégrer dans l'entreprise.

Restauration rapide : Les employés chevronnés encadrent les nouveaux employés dans la préparation des repas et le service à la clientèle.

Secteur industriel : Les travailleurs utilisent des simulations informatiques pour apprendre à manipuler des équipements industriels complexes en toute sécurité.

Agroalimentaire : Les responsables de la qualité s'entraînent à résoudre des problèmes de sécurité alimentaire dans un environnement de jeu interactif.

Services : Les employés d'une agence de voyage utilisent un jeu sérieux pour perfectionner leurs compétences en résolution de problèmes liés aux itinéraires de voyage.

Restauration rapide : Les employés suivent un jeu sérieux pour apprendre les procédures de préparation rapide des commandes.

Secteur industriel : Les ouvriers utilisent des casques de réalité virtuelle pour s'entraîner à intervenir sur des machines virtuelles avant de le faire sur des machines réelles.

Agroalimentaire : Les inspecteurs alimentaires utilisent des applications de réalité augmentée pour identifier les contaminants potentiels dans les produits alimentaires en temps réel.

Services : Les agents immobiliers utilisent la réalité virtuelle pour permettre aux clients de visiter virtuellement les propriétés à vendre.

Restauration rapide : Les employés suivent une formation en réalité virtuelle pour simuler des scénarios de service à la clientèle dans un restaurant virtuel.

Secteur industriel : Les ouvriers accèdent à des guides de sécurité sur leurs smartphones pour vérifier les procédures à tout moment.

Agroalimentaire : Les inspecteurs alimentaires utilisent des applications mobiles pour enregistrer les données d'inspection et générer des rapports instantanément.

Services : Les consultants en gestion utilisent des applications mobiles pour accéder à des ressources de formation et des outils d'analyse pendant leurs déplacements.

Restauration rapide : Les employés consultent des applications mobiles pour prendre des commandes et gérer les opérations de restaurant depuis leurs tablettes.

Secteur industriel : Les ouvriers suivent des programmes de formation en fonction de leurs compétences actuelles et de leurs besoins de développement.

Agroalimentaire : Les responsables de la qualité reçoivent une formation personnalisée en fonction des lacunes identifiées dans leurs connaissances.

Services : Les employés reçoivent des suggestions de formation en fonction de leurs objectifs de carrière et de leurs compétences actuelles.

Restauration rapide : Les employés suivent des formations adaptées à leur rôle spécifique, que ce soit en cuisine, au service à la clientèle ou en gestion.

Secteur industriel : Les ouvriers participent à des forums en ligne pour discuter de meilleures pratiques et résoudre des problèmes liés à la maintenance.

Agroalimentaire : Les employés partagent des vidéos de formation sur les techniques de production alimentaire via une plateforme de médias sociaux interne.

Services : Les consultants en gestion utilisent des groupes de discussion en ligne pour partager des études de cas et des conseils avec leurs collègues.

Restauration rapide : Les employés participent à des groupes de discussion en ligne pour échanger des astuces sur le service à la clientèle et la gestion des opérations de restaurant.